За использование соцсетей в личных целях работодатель имеет право уволить сотрудника

   Малая палата Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) признала, что работодатель имеет право уволить работника, который в личных целях использовал соцсети на рабочем месте.

  ЕСПЧ подтвердил, что проверка аккаунта работника является законной, несмотря на то, что ее можно трактовать как вмешательство в частную жизнь.

   Таким образом, Европейский суд отклонил иск 36-летнего румынского инженера, которого уволили из частной компании, проверив его профиль в Facebook. Работодатель обнаружил, что в рабочее время человек использовал компьютер фирмы для переписки с братом и девушкой на частные темы.

   Уволенный инженер прошел все судебные инстанции в Румынии, однако не добился удовлетворительного решения и обратился с иском в ЕСПЧ.

   У него осталась возможность обжаловать постановление Евросуда в течение трех месяцев.