Сегодня люди с легкостью меняют место работы и не боятся искать свое призвание. Поэтому важно увольняться правильно.
Первый пункт – причина увольнения. Если вы решили сами уволиться, то есть два варианта: по собственному желанию или по согласованию сторон. Во втором случае по закону восстановиться легче: если вы продолжили работать после дня увольнения, то считайте, что вы просто не увольнялись. А в первом случае вы сможете сразу же стать на учет в центр занятости.
«Пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, назначается в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, и ее выплата начинается с 91-го календарного дня», – говорится в законе о социальном страховании.
Итак, максимальная выплата:
50% зарплаты – стаж до 2 лет;
55% зарплаты – стаж от 2 до 6 лет;
60% зарплаты – стаж от 6 до 10 лет;
70% зарплаты – стаж от 10 лет.
Второй важным момент – увольнение. Не забудьте попросить, чтобы вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Он считается за все месяцы, которые вы успели отработать.
