22, П'ятниця - 18:23:38
Рабочая группа по доработке проекта Трудового кодекса рассмотрела провела очередное заседание. О его итогах сообщает сообщает Медиа-центр Федерации профсоюзов Украины. Право на служебный рост Нормы главы регулируют способы осуществления служебной карьеры, условия, которые учитываются при служебном росте, регулируют применение работодателем поощрений, переподготовки и повышения квалификации работника, определены их права во время этих мероприятий. Устанавливается, что работодатель обеспечивает не реже одного раза в пять лет, подготовку, переподготовку работника без прекращения трудовых отношений на условиях, определяемых коллективным договором или соглашением, а также условия оплаты труда при этом. Условия переподготовки или обучение могут быть определены при заключении трудового договора. Также работодатель может направлять работников в учебные заведения или к другим юридическим лицам, где используются новейшие технологии. Было предложение убрать конкретную периодичность, но рабочая группа этого не поддержала, поскольку данная норма будет стимулировать работодателей к регулярному обучению персонала. Аттестация работников Рабочая группа определила, что результаты аттестации не могут использоваться в качестве основы для увольнения работника. Установлено, что аттестации не подлежат работники, работающие менее 1 года, беременные женщины, работники с семейными обязанностями, несовершеннолетние, те, кто восстановлены в должности судом и работают менее 1 года. Для более объективной оценки уровня квалификации аттестационная комиссия может привлекать сторонних экспертов-специалистов с целью исключения субъективного подхода при принятии решения. Практически без замечаний поддержана Книга 6, которая определяет коллективные трудовые отношения: социальный диалог, коллективные переговоры и коллективный трудовой спор. Кодекс дает своеобразный сигнал, что такие отношения относятся к системе трудового законодательства, но будут регулироваться отдельными законами: закон о социальном диалоге, о коллективных договорах и соглашениях, о порядке разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Ст. 344 регулирует сферу государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства — предлагалось исключить слово «государственного». Группа этого не поддержала, потому что считает, что должна действовать система именно государственного надзора и органов, осуществляющих его с соответствующими властными полномочиями. Предлагалось исключить нормы статьи 344, которыми предусматривается, что органы исполнительной власти и местного самоуправления разных уровней должны контролировать состояние соблюдения работодателями требований Трудового кодекса и других актов трудового законодательства. Но это предложение было отклонено. В результате в новом ТК предусмотрено два базовых института государственного надзора — наличие возможности для внезапной проверки — в любое время и без препятствования. Второе — автономия самого инспектора принимать решение о проведении проверки, не обращаясь за разрешением в вышестоящие инстанции. Конституцией Украины (ст.120) предусмотрено, что полномочия органов исполнительной власти должны определятся законами, — таким образом, впервые устанавливаются полномочия органа государственного надзора в полном соответствии с Конституцией. Этот орган — Государственная служба по вопросам труда, ведет надзор за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и законодательства о гигиене труда. Правом на общественный контроль за соблюдением трудового законодательства наделены профсоюзы и их объединения. Поддержано предложение профсоюзов о том, что при осуществлении проверки государственного органа в ней имеет право принимать участие представитель профсоюза — и это очень важно. Джерело: http://dobrterkom.com.ua Мітки:
|