ЗА НЕВИПЛАТУ ЗАРПЛАТИ РОБІТНИКАМ, КЕРІВНИКІВ ПОЗБАВЛЯЮТЬ ПОСАД

У Міністерстві вугільної промисловості України повсякчас великого значення надається вчасній виплаті заробітної плати шахтарям. Керівництво галузі на особливому контролі тримає питання розрахунків із гірниками за виконану роботу. Оскільки це є першоосновою дотримання технології видобутку твердого палива, гарантує соціальну захищеність шахтарських родин.

З цією метою кілька місяців тому на сайті Мінвуглепрому було розміщено, і він на видному місці знаходиться й нині, телефон «гарячої лінії». Кожен гірник, в якого виникли проблеми з розрахунками із заробітної плати, може набрати цей номер (044 594-65-51) і зв’язатися з відділом формування політики оплати праці і трудових стосунків Міністерства. Кілька разів цей телефонний номер знаходився в добовому рухомому рядку «5 телеканалу», він періодично вказується в шахтарських газетах регіонів. Його знають в колективах шахтарів і підрозділів, які відносяться до системи  Міністерства.

 Майже всі апаратні наради в Мінвуглепромі починаються з аналізу ситуації із виплати заробітної плати. Міністр Віктор Полтавець збираючи керівників державних підприємств на наради повсякчас наголошує, що найважливішим показником роботи кожного із них є насамперед стан із виплатою заробітної плати людям.  Це мірило зрілості господарника, його святий обов’язок – дбати про добробут сімей шахтарів.

Цими днями спеціальною комісією Мінвуглепрому, під головуванням першого заступника Міністра вугільної промисловості України С. П. Офіцерова, було розглянуто підсумки виробничо-господарської діяльності за 2008-ий та п’ять місяців нинішнього року у ВАТ «Трест Красноармійськшахтобуд» (керівник – Розгонюк А.В.), ДВАТ «Первомайське ШБУ» (Архипчук Ю.Т.), ВАТ «Трест Артемшахтобуд» (Петрусь В. І.), ВАТ «Донецькшахтобуд» (Петров А. В.), ДВАТ «Трест Донецьквуглебуд» (Козмай О. Т.), ДВАТ «Макіїввуглебуд» (Рудий В. В.).

Детальний розбір практики цих підприємств показав, що тут практично економікою ніхто не займається. Керівники, фахівці не вникають в аналіз роботи підрозділів, в систему затрат. Працюють фактично по-старинці - як вийде. Не турбуються про те, чи вдасться вчасно виплатити винагороду за працю підлеглим. В ряді із названих підприємств при наявності дебіторської заборгованості за виконані роботи та надані послуги допускали і допускають зриви виплатити заробітної плати своїм працівникам. До того ж, ситуація не виправляється, стає хронічною.

Заслухавши звіти керівників вище названих підприємств, у Мінвуглепромі прийшли до однозначного висновку, що ряд із керівників практично не зуміють забезпечити повнокровну роботу підприємств, і насамперед гарантувати регулярну виплату заробітної плати робітникам.

Так, сьогодні, 18 червня ц. р., відповідно до наказу №139 к/к по Мінвуглепрому за допущені порушення, які призвели до негативних наслідків для товариства, а саме: несвоєчасну виплату заробітної плати та невиконання директором – головою правління ДВАТ «Трест Донецьквуглебуд» посадових обов’язків, покладених на нього згідно з умовами контракту, Козмая Олега Тарасовича звільнено з посади директора-голови правління підприємства.

За порушення вимог контрактів щодо своєчасної виплати заробітної плати і недоліки в роботі з посад керівників підприємств також звільнено  РозгонюкаА.В., Архипчука Ю.Т., Петруся В.І. та Петрова А.В.

За погодженням із профспілками прийнято рішення щодо ліквідації ВАТ «Трест Артемшахтобуд» та реорганізації ВАТ «ТрестКрасноармійськшахтобуд».

Коментуючи ці події, перший заступник Міністра вугільної промисловості України С. П. Офіцеров заявив, що всі оцінки якісних показників керівника в галузі тепер починаються і закінчуються одним: як він дбає про своєчасну виплату заробітної плати. Оскільки це є головним в роботі господарника.

Як заявив Сергій Павлович, в галузі і надалі буде здійснюватися активна, цілеспрямована робота щодо реформування шахтовуглебудівельногокомплексу. Розпорядженням Мінвуглепрому від 16.06.09 № 26-р створено робочу групу у складі фахівців Міністерства, керівників шахтовуглебудівельнихорганізацій, голів галузевих профспілок з метою оптимізації структури управління та створення ефективного органу керівництвашахтовуглебудівельним комплексом України.

Прес-служба Мінвуглепрому