Сколько будут получать госслужащие после реформирования оплаты труда: разъяснение Кабмина

Тело должностного оклада государственного служащего составит около 70% от его заработной платы.

Оклад государственных служащих после реформирования системы оплаты труда будет составлять 70-80% заработной платы, а вариативная часть – 20-30%. Об этом заявил Министр Кабинета министров Олег Немчинов в интервью.

По его словам, 20-30% заработной платы составят показатели эффективности – KPI.

«Мы на прошлой неделе проводили онлайн-совещание по поводу реформирования (система оплаты труда госслужащих. - .Ред). Что предполагается: мы хотим, чтобы около 70%, максимум 80% средств, которые госслужащий де-факто получал на руки, это было тело его должностного оклада, а вариативная часть в пределах 20-30%, чтобы она покрывалась различными KPI (показателями эффективности. — Ред.)», — сказал Немчинов.

По его словам, на данный момент в Национальном агентстве государственной службы разработан концепт, который предусматривает первый пилот в текущем году, секретариат Кабмина, три пилотных министерства и, возможно, НАГС со следующего года, а дальше постепенный переход к 2024 году к полному реформированию системы оплаты труда.

«Самая большая проблема при формировании заработных плат госслужащих — это центральные органы исполнительной власти со специальным статусом, каждый из них имеет отдельный закон. Я имею в виду НАПК, ГБР, Антикоррупционная прокуратура, различные суды. Потому что, если взять то количество госслужащих, которая там работает и обеспечивает их деятельность, то это довольно большая часть в общем числе. И вы понимаете, как реагирует рядовой украинец на заработные платы в таких структурах. Это очень сложно, потому что легко популистски сказать, что мы сократим все, но реально надо понимать, что специалисты должны получать достойную зарплату», — добавил министр.

Немчинов подчеркнул, что в данном контексте вопрос премирования в небольшой части дохода госслужащего, а не 400% к окладу, является сквозным. «Потому что сейчас премия - это не премирование в классическом понимании, это фактически как данность к маленькому должностного оклада», — констатировал Олег Немчинов.

На уточняющий вопрос, как при большом окладе и маленькой премии не потерять мотивацию у госслужащих, Немчинов завил, что если правильно доработать оценку их деятельности, то мотивация не пострадает