2, Субота - 23:41:07
Рабочая группа по подготовке проекта Трудового кодекса ко второму чтению рассмотрела ряд норм проекта и приняла соответствующие решения. Решение индивидуальных трудовых споров Найден компромисс по составу комиссии: в ее состав входит равное количество представителей работников и работодателей. Состав комиссии утверждается соответствующим актом. «Конечно комиссия не заменяет суд, потому что правосудие у нас осуществляется исключительно судами, — отметил заместитель руководителя рабочей группы, заместитель председателя Укрнефтегаз профсоюза Сергей Украинец. — Но решение комиссии — это шанс найти решение, которое будет приемлемым для сторон спора в досудебном порядке. И это хорошо, потому что обращение в суд связано с дополнительными растратами», — подчеркнул он. Задача комиссии по индивидуальным трудовым спорам По предложению Минсоцполитики внесены изменения в ст. 384, где предусматривается обязанность работодателя обеспечить работу комиссии по индивидуальным трудовым спорам, а именно, на работодателя возложены дополнительные обязанности освобождать от выполнения работы членов комиссии, заявителя, а также других лиц, которые должны предоставить на заседании комиссии необходимые сведения или показания. Установлена еще одна обязанность работодателя — предоставление комиссии всех документов, необходимых для рассмотрения. Ст. 388 дополнена нормой о том, что результатом разрешения спора может быть соглашение о решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем, — не обязательно по решению комиссии. Это прототип мирового соглашения в ходе судебного процесса и шанс для сторон самостоятельного поиска решения спора. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит обязательному исполнению Поддержано также предложение профсоюзов о расширении категории дел, которые должны рассматриваться исключительно в судах, а не комиссией, в частности: А также учтено приложение Минсоцполитики, что в судах рассматриваются трудовые споры, возникающие у лиц, работающих на предприятии без оформления трудовых отношений. Установлен срок иска в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба. По предложению профсоюзов добавлена норма ст. 394, которая предусматривает, что для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, устанавливается срок — 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. «Нормой гражданского законодательства для таких случаев устанавливает срок в 3 года, — объясняет Сергей Украинец. — Однако, практика доказывает, что 1 года вполне достаточно. Таким образом, исправлена редакция этой нормы, принятой в первом чтении». Также поддержано предложение ст. 395 о том, что в случае обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты судебного сбора и судебных расходов. Это важно для расширения возможностей защиты своих прав для работников. Разъяснения по применению положений ТК Это время уйдет на обучение специалистов по применению норм ТК. Отклонено предложение народных депутатов о том, чтобы в перечень законов, которые поглощаются новым Трудовым кодексом, включить закон об охране труда. Рабочая группа считает необходимым, чтобы эта сфера правоотношений должна регулироваться отдельным законом, который уже принят и действует. Еще одно принципиальное решение: учитывая, что в первом чтении уже принято, что на предприятиях остается ведение трудовых книжек, как основного документа о трудовой деятельности работника, Минсоцполитики подготовит отдельную норму, которая будет предусматривать, что в заключительных положениях ТК будет регламентировано ведение на предприятиях трудовых книжек до тех пор, пока не будет введен единый центральный реестр о трудовой деятельности работников, в который перенесут данные трудовых книжек всех работающих и пенсионеров. Только после этого трудовые книжки потеряют свою функцию. Джерело: http://dobrterkom.com.ua Мітки:
|