22, П'ятниця - 17:41:06
С 1 января 2020 года у бюджетников увеличились должностные оклады, которые, напомним, равны зарплатам или составляют часть, если к окладу есть надбавки либо премии. Рост окладов составил от минимума в 181 гривни для уборщицы до максимальных 789 гривен у директора государственного НИИ. При этом зарплата уборщицы увеличилась на 550 гривен, а зарплата директора на те же 789 гривен. Причина в том, что оклад уборщицы с 1 января всего 2102 грн, а так как платить меньше минимальной зарплаты незаконно, то ей государство добавило к повышению еще 1,25 ее оклада, чтобы выйти на нынешнюю минимальную зарплату в 4723 грн. Очевидно, что оклад директора явно больше минимальной зарплаты – теперь он 9165 грн. Экономисты поддерживают повышение заработков в бюджетной сфере, но называют их рост недостаточным. А нынешние размеры окладов, привязанных не к минимальной зарплате, как было раньше, а к прожиточному минимуму, который ниже минимальной зарплаты более чем вдвое, жестко критикуют.
Также, по словам Пендзина, система премий и надбавок при небольших окладах имеет две стороны: она позволяет платить больше тем, кто продуктивнее работает, стимулируя лучших, но одновременно ставит сотрудников в зависимость от руководства. Директор школы, например, может распределять премиальный фонд с учетом не заслуг, а личной лояльности к нему подчиненных, таких примеров немало. Президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко напомнил, что до стремительного повышения минзарплат, начавшегося в 2017 году, тарифная сетка была привязана к минимальной зарплате. Специалист 1 разряда получал минималку, более квалифицированные работники – выше, пропорционально коэффициенту, указанному в Единой тарифной сетке.
При этом, по словам Охрименко, больше всего пострадали квалифицированные медики, преподаватели, так как из-за уравниловки они начали искать работу в частном секторе или стали трудовыми мигрантами. Джерело: https://www.segodnya.ua Мітки:
|