Для работников предприятий внесены изменения норм испытательного срока

Верховная Рада Украины определила, что при заключении трудового договора определенные категории граждан освобождаются от испытания для проверки их квалификации. Соответствующий проект закона №1639 со второго раза поддержали 229 народных депутатов.

Так, согласно закону, испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.

Также предусматривается, что если в рамках испытательного срока установлено несоответствие работника занимаемой должности – работодатель обязан предупредить его об увольнении не менее чем за 3 дня. Устанавливается, что в срок испытания не включаются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.

Предусмотрено отнесение к основаниям увольнения по инициативе работодателя увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.